Steeds meer mensen kiezen ervoor om hun carrière in het buitenland voort te zetten. Ze doen dit voor een beter salaris, een nieuwe levenservaring of meer flexibiliteit. Maar na het nemen van de beslissing om te verhuizen, komt vaak de volgende grote vraag: kiezen voor een bruisende wereldstad of het leven op het platteland omarmen?

Deze keuze kan alles beïnvloeden, van professionele groei tot het dagelijkse leven. Beide opties bieden unieke voordelen en onverwachte nadelen. De beslissing om te emigreren is slechts de eerste stap. Eenmaal in het buitenland dient zich een nieuwe afweging aan: vestig je je in een drukke metropool of juist in een rustiger, landelijk of semi-landelijk innovatiegebied? Die keuze heeft vaak grote invloed op professionele ontwikkeling, routines en je sociale leven, soms op manieren die pas later zichtbaar worden.

De drijfveren achter werken in het buitenland worden steeds diverser

Carrièremogelijkheden blijven een van de belangrijkste motieven. In een onderzoek uit 2025 gaf ongeveer 35% van de expats aan dat hun werk of loopbaan de voornaamste reden was om te verhuizen. Sectoren zoals technologie, techniek en gezondheidszorg zijn steeds internationaler geworden, waardoor vaardigheden beter overdraagbaar zijn tussen landen. Tegelijkertijd zorgen arbeidstekorten in veel landen voor economische migratiekansen, wat deuren opent voor buitenlandse werknemers.

Een andere ontwikkeling is de opkomst van werken op afstand. Omdat steeds meer functies volledig of deels op afstand kunnen worden uitgevoerd, wordt locatiekeuze flexibeler. Werknemers hechten dan meer waarde aan lagere woonkosten, toegang tot de natuur of een rustiger levensritme. Dit zijn factoren die landelijke gebieden aantrekkelijker maken dan voorheen.

Digitale gewoontes en online gedrag veranderen vaak bij een verhuizing naar het buitenland

Digitale gewoonten veranderen vaak aanzienlijk bij het aanpassen aan een nieuw land. Van communicatietools tot streamingdiensten en gamingplatforms, de manier waarop mensen online actief zijn, wordt sterk beïnvloed door lokale trends.

Een duidelijk voorbeeld hiervan is het aanhoudende gebruik van een goksite buitenland. Nederlandse gebruikers in het buitenland maken al jaren gebruik van deze platforms, vooral als ze zijn gelicentieerd in landen zoals Malta of Curaçao. Deze sites bieden vaak grotere welkomstbonussen, cashbackacties en loyaliteitsprogramma’s, voordelen die niet altijd aanwezig zijn bij binnenlandse alternatieven.

Deze digitale verschuivingen beperken zich niet tot een specifieke omgeving. Mensen in het buitenland proberen vaak nieuwe diensten en platforms uit die verschillen van wat ze gewend waren. Dit onderstreept hoe emigratie subtiele maar blijvende veranderingen kan bewerkstelligen in het online leven.

Er zijn meerdere factoren die bepalen welke omgeving het beste bij iemand past

Bij het vergelijken van stedelijke en landelijke omgevingen spelen verschillende elementen een rol:

• Carrièregroei versus autonomie: In steden zijn loopbaantrajecten vaak gestructureerd en hiërarchisch. Op het platteland is er meer ruimte voor zelfstandige groei, ondernemerschap of projectmatig werk.

• Kosten en stress: In steden zijn huisvesting, vervoer en dagelijkse kosten vaak veel duurder. In landelijke gebieden kunnen lagere kosten meer vrijheid en rust opleveren.

• Gemeenschapsgevoel en levensritme: Dorpen en kleinere steden bieden vaak sterkere sociale banden, minder lawaai en een trager tempo. Sommigen floreren juist in zo’n omgeving, anderen zoeken constant bruisende energie.

• Digitale infrastructuur: Een belangrijke uitdaging in landelijke gebieden is de beschikbaarheid van betrouwbaar, snel internet. Dit is cruciaal voor remote- of hybride werk en wordt bijzonder belangrijk bij werken online vanuit het buitenland, aangezien een stabiele internetverbinding essentieel is voor het behouden van communicatie, productiviteit en toegang tot internationale platforms.

• Overheidsbeleid: Stimulansen, belastingvoordelen en subsidies kunnen een rol spelen. Sommige landen zetten actief in op decentralisatie en innovatie buiten de grote steden.

De opkomende trends tonen aan dat werken in het buitenland steeds populairder wordt

Uit een enquête onder expats in 2025 blijkt dat 35% verhuist omwille van hun carrière, wat dit de belangrijkste reden maakt. Hybride en remote functies worden steeds gebruikelijker. In het eerste kwartaal van 2025 bood 40% van alle nieuwe vacatures een remote component. Vacatures voor hybride functies zijn gestegen van 15% medio 2023 tot bijna 24% in het tweede kwartaal van 2025.

Deze cijfers wijzen op een bredere verschuiving: de toenemende aantrekkingskracht van werken in het buitenland, waarbij de keuze tussen stad en platteland wordt afgestemd op persoonlijke waarden én professionele ambities.